德甲藥廠換帥頻現(xiàn)，足協(xié)應(yīng)深思選帥標(biāo)準(zhǔn)與決策速度。

藥廠當(dāng)初聘請(qǐng)滕哈赫的決定，確實(shí)令人感到意外。然而，在德甲聯(lián)賽中，短短的兩輪比賽就迅速換帥的舉動(dòng)，卻展現(xiàn)出了令人欽佩的決策和糾錯(cuò)能力。這六十二天的轉(zhuǎn)變并非因?yàn)榧惫蛘呷狈δ托?，恰恰是藥廠為及時(shí)止損，糾正了選帥錯(cuò)誤所作出的果敢行動(dòng)。

作為一直擁有強(qiáng)大陣容的傳統(tǒng)強(qiáng)隊(duì)，原本的主力球員多達(dá)十?dāng)?shù)人，然而能繼續(xù)首發(fā)的竟然不到三成三人，這樣的現(xiàn)象令人惋惜。這背后不僅僅是球員的流失，更是對(duì)管理層選帥決策的強(qiáng)烈不滿。連經(jīng)驗(yàn)豐富的35歲主力門將兼隊(duì)長赫拉德茨基和32歲的中場靈魂扎卡都堅(jiān)決選擇離隊(duì)，這無疑是對(duì)滕哈赫的忽視和輕視的直接體現(xiàn)。

在歐洲足球界，豪門俱樂部都有著深厚的傳統(tǒng)和歷史傳承。其管理層所期待的不僅是球隊(duì)?wèi)?zhàn)術(shù)和人員的簡單更換，更期待無縫銜接，比如利物浦接手斯洛特后直接奪冠。但滕哈赫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更像是一朝天子一朝臣的全面改革，這樣的做法似乎過于激進(jìn)，甚至人為地制造了滕式曲折。

這種對(duì)傳承的重視不僅體現(xiàn)在俱樂部足球隊(duì)中，更體現(xiàn)在國家足球隊(duì)中。一個(gè)國家的足球風(fēng)格與特點(diǎn)應(yīng)該有著自己獨(dú)特且永恒的特色。無論是主帥是誰，國字號(hào)球隊(duì)都應(yīng)有清晰明確的建隊(duì)思路和用人標(biāo)準(zhǔn)。如果每次都需要等到新主帥上任后才確定這些基本方向，那就是足協(xié)不負(fù)責(zé)任的懶政，或者是對(duì)于足球規(guī)律的認(rèn)識(shí)性錯(cuò)誤。

在足球世界里，有些隊(duì)伍總是寄希望于燒香拜佛般地盼望名帥降臨，或是像守株待兔般等待餡餅從天而降。然而，對(duì)于一支連自身特點(diǎn)和方向都不夠明確的國足來說，究竟哪位名帥來執(zhí)教真的有那么重要嗎？或許更重要的是他們能否找到自己的方向，明確自己的目標(biāo)，然后堅(jiān)定不移地前進(jìn)。