德甲藥廠換帥頻現，足協應深思選帥標準與決策速度。

藥廠當初聘請滕哈赫的決定，確實令人感到意外。然而，在德甲聯賽中，短短的兩輪比賽就迅速換帥的舉動，卻展現出了令人欽佩的決策和糾錯能力。這六十二天的轉變并非因為急功近利或者缺乏耐心，恰恰是藥廠為及時止損，糾正了選帥錯誤所作出的果敢行動。

作為一直擁有強大陣容的傳統強隊，原本的主力球員多達十數人，然而能繼續首發的竟然不到三成三人，這樣的現象令人惋惜。這背后不僅僅是球員的流失，更是對管理層選帥決策的強烈不滿。連經驗豐富的35歲主力門將兼隊長赫拉德茨基和32歲的中場靈魂扎卡都堅決選擇離隊，這無疑是對滕哈赫的忽視和輕視的直接體現。

在歐洲足球界，豪門俱樂部都有著深厚的傳統和歷史傳承。其管理層所期待的不僅是球隊戰術和人員的簡單更換，更期待無縫銜接，比如利物浦接手斯洛特后直接奪冠。但滕哈赫的領導風格更像是一朝天子一朝臣的全面改革，這樣的做法似乎過于激進，甚至人為地制造了滕式曲折。

這種對傳承的重視不僅體現在俱樂部足球隊中，更體現在國家足球隊中。一個國家的足球風格與特點應該有著自己獨特且永恒的特色。無論是主帥是誰，國字號球隊都應有清晰明確的建隊思路和用人標準。如果每次都需要等到新主帥上任后才確定這些基本方向，那就是足協不負責任的懶政，或者是對于足球規律的認識性錯誤。

在足球世界里，有些隊伍總是寄希望于燒香拜佛般地盼望名帥降臨，或是像守株待兔般等待餡餅從天而降。然而，對于一支連自身特點和方向都不夠明確的國足來說，究竟哪位名帥來執教真的有那么重要嗎？或許更重要的是他們能否找到自己的方向，明確自己的目標，然后堅定不移地前進。